. a
منتديات سندباد
نعتذر تم ايقاف التسجيل في المنتدى بسبب عرض المنتدى للبيع

 
 
. مساحة اعلانية مساحة اعلانية
 

  ((((((((((((((   المنتدى للبيع .....التفاصيل   )))))))))))))
 
حراج السعودية مبوبة مصر مبوبة السعودية توظيف مصر عقار السعودية خدمات السعودية عقار مصر توظيف السعودية خدمات مصر
حراج مصر اعلانات فلسطين اعلانات عمان اعلانات ليبيا اعلانات سوريا اعلانات الاردن اعلانات قطر اعلانات الامارات اعلانات البحرين
اعلانات الكويت اعلانات السودان اعلانات المغرب اعلانات لبنان اعلانات تونس اعلانات اليمن اعلانات الجزائر اعلانات العراق اعلانات عالمية

منتديات ســــندباد

  قناة سندباد على اليوتيوب صفحتنا على الفيس بوك مواقع مميزة وناجحة للبيع   اضغط هنا  
   
الكلمات الدلالية قروبات نسخة كفية
   
روابط مفيدة طلب كود تفعيل العضوية تفعيل العضوية استرجاع كلمة المرور اخر واحدث المشاركات
   

ملاحظة مهمه جدا اي معلن ينشر اعلانه خارج قسم الاعلانات المبوبة او قسم الاعلانات بالمجتمعات العربية سيتم حذف جميع اعلانات المعلن والغاء عضويته وحضر دخولة 
لذلك الرجاء نشر الاعلانات بالاقسام المخصصة لها  وبالتوفيق للجميع

 

العودة   منتديات سندباد > المنتديات العامة > منتدى الحوار الجاد والهادف
التعليمـــات التقويم البحث مشاركات اليوم اجعل كافة الأقسام مقروءة

منتدى الحوار الجاد والهادف الرأى و الرأى الآخر فى حوارات هادفة و مناقشات بناءة بصدق و نزاهة و موضوعية

شهادة إدارة الأفراد نظام الساعات المعتمدة (تستكمل بها الدراسة الأكاديمية)

منتدى الحوار الجاد والهادف


إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 03-21-2017, 09:51 AM   #1

عضو مميز vip

 







معلومات إضافية
  النقاط : 1
  الحالة :هويدا الدار غير متواجد حالياً
 

افتراضي شهادة إدارة الأفراد نظام الساعات المعتمدة (تستكمل بها الدراسة الأكاديمية)


تتشرف الدار العربية للتنمية الادارية
بتقديم

شهادة
إدارة الأفراد
نظام الساعات المعتمدة (تستكمل بها الدراسة الأكاديمية)

C 15 - H36
المستوى السابع في التعليم البريطانيLevel 7 - رقم المؤهل M/502/7911
عشرة ايام تدريبية
القاهرة – جمهورية مصر العربية
7 الى 18 مايو 2017م


صادرة من :
NCC Education – British

معتمدة من:

- الهيئة العامة للتنظيم والرقابة علي المؤهلات والإمتحانات والتقييمات البريطانية (Ofqual)
- الهيئة العامة للرقابة علي جودة التعليم العالي البريطانية (QAA)
طبقاً لـ:
- الإطار الأوروبي العام للمؤهلات الأكاديمية (EQF)
- الإطار البريطاني العام للمؤهلات الأكاديمية. (NQF)
- الإطار البريطاني العام لمؤهلات التعليم العالي. (FHEQ)
موجه إلى:
الإدارة العليا واعضاء مجلس الادارة وكل ذي صله



مقدمة
 تهدف هذه الدورة الى تأهيل المتدرب وإمدادة بالقدرات اللازمة لاتخاذ القرار فيما يتعلق بإدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية من حيث الإختيار والتوظيف والتأهيل والتحفيذ والمكافأة وإدارة كفاءة الاداء إلخ إلخ في المؤسة للحصول علي التوظيف الأمثل للموارد البشرية..
 تم تطوير هذة الدورة لتناسب الدارسين من مستويات الإدارة العليا أو من يتم تأهيلهم لتلك المستويات حيث يتم دراسة المواضيع من وجهة النظر الإستراتيجية للإدارة العليا. تفترض الدورة إلمام الدارس بالمباديء الأساسية للإدارة العامة وإدارة المؤسسات التجارية.
 عند إتمام هذة الدورة بنجاح يحصل الدارس علي 15 نقطة أكاديمية معتمدة (ساعة معتمدة) ويستطيع الدارس إستخدام هذة النقاط لإتمام دراسة الماجستير.
 الدورة هي إحدي الدورات (8 دورات) المكونة لدبلوم (بعد التخرج) في إدارة الأعمال والذي يمثل 120 نقطة معتمدة من درجة الماجستير (إجمالي النقاط المعتمدة لدرجة الماجستير 180).
دراسات أخري مرتبطة :

المخرجات التعليمية للدورة معيار التقييم للمخرجات التعليمية
في نهاية الدورة يستطيع المتدرب حيث سيتمكن المتدرب من
1. يقيم تحليلياً دور إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بأهداف المؤسسة 1.1 تحليل نقدي لعلاقة الفرد بالمؤسسة التي يعمل بها
1.2 تقييم الطرق والأساليب المختلفة لإدارة الأفراد
1.3 توصيف المناظير المختافة لإدارة الموارد البشرية
1.4 شرح دور المديرين في إدارة الموارد البشرية
2. تقييم تحليلي لطرق الأختيار والتوظيف في المؤسسة 2.1 تحديد ووصف المراحل المختلفة في الإختيار والتوظيف
2.2 تحليل نقدي للأنواع المختلفة من المقابلات وأهدافها
2.3 تقييم تحليلي لمراكز التقييم والإختبارات في التوظيف
3. نقد تحليلي للحاجة لأساليب العمل المرن في المؤسسات 3.1 تقييم تحليلي الأشكال المختلفة للمؤسسات المرنة
3.2 فحص الطرق المختلفة للعمل المرن المتوفرة للمؤسسات
4. نقد تحليلي لإدارة كفاءة الأداء للإفراد ومكافئة العاملين 4.1 قيم تحليلياً الطرق المختلفة لتقييم الأداء للعاملين وللمؤسسة
4.2 حلل نقدياً التقنيات المختلفة لتحليل وتقييم الاداء للعاملين في المؤسسات
4.3 تقييم دور وأهداف نظام المكافئات والحوافز في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات
4.4 شرح نظريات التحفيز وعلاقتها بالمكافئات
5. أهمية إدارة الحالة العمة والرفاهية للعاملين في المؤسسة وفائدة ذلك علي المؤسسة 5.1 شرح العوامل التي لها علاقة برفاهية العاملين الحياتية
5.2 شرح العوامل التي تتسبب في الضغط النفسي في المؤسسة وطرق التغلب عليها وإدارتها
6. شرح خواص فريق العمل الناجح 6.1 شرح نقدي لأسباب نجاح أو فشل فرق العمل
6.2 فحص الادوار المختلفة للأشخاص في الفرق
7. تحليل العوائق التي تفرضها الأخلاقيات والتنوع في إدارة الموارد البشرية في المؤسسات 7.1 حلل نقدياً دور أخلاقيات العمل والمسئولية الإجتماعية للمؤسسة في سياسات إدارة الأفراد
7.2 حلل النطاقات والفائدة من توافر التنوع في مجال العمل

القراءات المقترحة
الموضوع المادة العلمية
العقد النفسي والحياة في محل العمل  تنظير الأشخاص والمؤسسات والعمليات
 تقييم العقد النفسي الوظيفي الجديد
 الإنتماء الوظيفي للعاملين
(مخرج تعليمي1)
إدارة الموارد البشرية ومدي مناسبتها لأهداف المؤسسة  الفرضيات النظرية التي يبني عليها إدارة الموارد البشرية
 تطور وإنتشار إدارة الموارد البشرية إشاعة أم حقيقة
 تصميم إجراءات وتدخلات ووسائل إدارة الموارد البشرية
(مخرج تعليمي1)
التوظيف  الأهمية الإستراتيجية للأختيار والتوظيف
 إجتذاب متقدمين للتوظيف عي مستوي عال
 التقييم الأولي للمتقدمين
(مخرج تعليمي2)
الإختيار  مدي المصداقية ودرجة الإعتماد علي الأختيار
 نواحي القصور في المقابلات الشخصية
 التقييم النفسي
 مراكز التقييم
(مخر ج تعليمي 2)
المرونة والتفتيت في العمل  نماذج العمل
 مرونة القوة العاملة
(مخرج تعليمي 3)
إدارة التعلم في العمل  المدير الذي يتعلم
 رئيس الفريق
(مخرج تعليمي3)
إدارة كفاءة الاداء البشري  من تقييم الأداء إلي إدارة الأداء
 إدارة الأداء (الأهداف والوسائل والمخرجات)
( مخرج تعليمي 4)
إدارة مكافئة العاملين  نظريات التحفيز والمكافئة
 المكافئة في نطاقها
 المرونة في المكافئات
(مخرج تعليمي 4)
إدارة صوت العاملين  التعاون والصراع في علاقات العاملين
 من الديمقراطية الصناعية إلي المشاركة العمالية
(مخرج تعليمي4)
الرفاهية الحياتية للعاملين  تعريف وقياس الرفاهية الحياتية للعاملين
 فحص أهمية إدارة العلاقة بين المنزل والعمل
(مخرج تعليمي 5)
إدارة الفرق في المؤسسات  مراحل الفريق
 هياكل الفرق
 الفرق اللإلكترونية
(مخرج تعليمي6)
الأخلاقيات والتنوع في محل العمل  مفهوم ونطاق التنوع في محل العمل
 الفائدة التي تعود عل المؤسسة من التنوع في مجال العمل
 العلاقة بين التنوع الصحي وأساليب إدارة الأفراد الجيدة
(مخر ج تعليمي 7)



والدار العربية يسرها دعوتكم للمساهمة والمشاركة في أعمال الفاعليات من خلال تجربة مميزة أو بالحضور والمناقشة، كذلك ترشيح من ترون من كوادر مؤسستكم الموقرة وتمنح الدار العربية مقعدا خامس مجانا في حال ترشيح سيادتكم اربع افراد من مؤسستكم الموقرة.
تأكيد المشاركة
يتم إرسال خطاب المشاركة الرسمى او تعبئة النموذج المرفق موضح بة أسماء المرشحين – مناصبهم الإدارية - اسم النشاط – طريقة سداد رسوم المشاركة


(كاش اول أيام التدريب او بتحويل بنكى قبل بدء النشاط)وصورة من تذكرة الطيران علماً بأن رسوم الاشتراك 2000 دولار أمريكى للفرد شاملة الإقامة : فندق أمارانت بيراميدز – الشيراتون سابقا

علي فاكس رقم 0020237800573 او0020235866323 اوعلي
بريدي الإلكترونيsaragwadi@**********



من مواضيع هويدا الدار :

0 تبدا فاعليات المؤتمر السنوي الخامس للدار العربية للتنمية الادارية في 25 ديسمبر الجاري يسرنا دعوتكم ا
0 فعاليات البرامج التدريبية المقرر انعقادها في شهر يوليو 2016م (القاهرة- لبنان)
0 ماجستير التخطيط الاستراتيجي المهني المصغر والممنوح من جامعة ميزوري – الولايات المتحدة الأمريكية مكا
0 البرنامج التدريبي : إدارة وتخطيـــط المشروعــــات القاهرة - اسطنبول خلال الفترة من 21 الى 25 اغسطس
0 البرنامج النوعي : تنمية رأس المال الفكري اسطنبول - تركيا للفترة من 20 الى 29 ديسمبر 2015 م

  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are معطلة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الإتجاهات الحديثة في إدارة الأفراد ميدل أيست قسم الدورات والتدريب والاستشارات 0 02-14-2015 02:54 PM
دورة إدارة الجودة الشاملة للمؤسسات الأكاديمية والتربوية بأعتماد من (iftdo) جيت واى قسم الدورات والتدريب والاستشارات 0 10-22-2013 01:58 PM
الدبلومة المهنية فى إدارة الموارد البشرية المعتمدة من كلية ولدنبرج الدولية هبه ا قسم الدورات والتدريب والاستشارات 0 12-30-2012 11:40 AM
إدارة الأفراد ...الحوافز haitham207 منتدى التربيه والتعليم 1 04-24-2008 10:57 PM

انت الان في منتدى الحوار الجاد والهادف تتصفح

شهادة إدارة الأفراد نظام الساعات المعتمدة (تستكمل بها الدراسة الأكاديمية)

في منتدى سندباد


الساعة الآن 08:02 PM.
جميع المشاركات والمواضيع في منتدى سندباد لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارته بل تمثل وجهة نظر كاتبها
حقوق النسخ مسموحة لـ محبي نشر العلم و المعرفة - بشرط ذكر المصدر
يمنع وضع و تحميل البرامج و الالعاب المقرصنة و التى تحتوى على كراك أو كيجن أو سريال مسروق
All participants & topics in forum forum.sendbadnet.com  does not necessarily express the opinion of its administration, but it's just represent the viewpoint of its author
Privacy Policy

الموقع برعاية

  الاسهم ادب  اخر الاخبار  العاب صور   

الوصول السريع لاقسام منتدى سندباد تفسير الرؤى و الاحلام منتدى الهويات وتنمية المهارات المنتدى العام المنوع منتدى الحوار الجاد والهادف جدول البرامج التلفزيونيه الثقافيه و الاجتماعيه الحوادث والعجائب منتدى الصور عروض البوربوينت ديوان الاُدباء العرب ألعاب ومسابقات الاعضاء منتدى الفكاهه والفرفشة و الالغاز ملفات الفيديو و الصوتيات منتديات أفلام الرسوم المتحركة اليابانية Anime منتدى السياحة و السفر منتدى الأفلام وعالم السينما المنتدى الاسلامي العام إبداعات الأعضاء فى الشعر و الخواطر منتدى التربيه والتعليم الموسوعة العلمية منتدى الاثاث والديكور منتدى المطبخ والرشاقة والرجيم بحوث علمية منتدى اللغات الأجنبية تحميل كتب مجانية المنتدى الرياضي العام منتدى القصص الواقعيه منتدى البرامج الفضائيات والستلايت منتدى الألعاب الإلكترونيه للاجهزه و الكمبيوتر منتدى الكمبيوتر والانترنت العام اسواق الاسهم والعملات والسلع منتدى الازياء والمكياج والاناقة موسوعة الشعر و الخواطر المنقولة طلبات الاعضاء منتدى الصحافة والاعلام منتدى برامج الجوال منتدى القصه القصيره وفن الرسائل الادبيه منتدى الطفل والمرأه العام منتدى خدمات الجوال المنتدى الطبي العام منتدى الجوال العام الحراج الالكتروني مستعمل التوظيف والوظائف اصحاب المواقع منتدى الاصدقاء والتعارف المزيد
سندباد  
للأعلان بالموقع للاتصال بمدير الموقع من هنا
 
Powered by vBulletin® Version 3.8.4. Copyright ©2000 - 2019, سندباد
Copyright © Sendbad.Net powered by

Security team

 


SEO by vBSEO 3.2.0 ©2008, Crawlability, Inc.