. a
منتديات سندباد
نعتذر تم ايقاف التسجيل في المنتدى بسبب عرض المنتدى للبيع

 
 
. مساحة اعلانية مساحة اعلانية
 

  ((((((((((((((   المنتدى للبيع .....التفاصيل   )))))))))))))
 
حراج السعودية مبوبة مصر مبوبة السعودية توظيف مصر عقار السعودية خدمات السعودية عقار مصر توظيف السعودية خدمات مصر
حراج مصر اعلانات فلسطين اعلانات عمان اعلانات ليبيا اعلانات سوريا اعلانات الاردن اعلانات قطر اعلانات الامارات اعلانات البحرين
اعلانات الكويت اعلانات السودان اعلانات المغرب اعلانات لبنان اعلانات تونس اعلانات اليمن اعلانات الجزائر اعلانات العراق اعلانات عالمية

منتديات ســــندباد

  قناة سندباد على اليوتيوب صفحتنا على الفيس بوك مواقع مميزة وناجحة للبيع   اضغط هنا  
   
الكلمات الدلالية قروبات نسخة كفية
   
روابط مفيدة طلب كود تفعيل العضوية تفعيل العضوية استرجاع كلمة المرور اخر واحدث المشاركات
   

ملاحظة مهمه جدا اي معلن ينشر اعلانه خارج قسم الاعلانات المبوبة او قسم الاعلانات بالمجتمعات العربية سيتم حذف جميع اعلانات المعلن والغاء عضويته وحضر دخولة 
لذلك الرجاء نشر الاعلانات بالاقسام المخصصة لها  وبالتوفيق للجميع

 

العودة   منتديات سندباد > المنتديات العلمية > منتدى التربيه والتعليم
التعليمـــات التقويم البحث مشاركات اليوم اجعل كافة الأقسام مقروءة

منتدى التربيه والتعليم الطلاب والاختبارات ,الاسئلة لكل المناهج الدراسية

دورة التدريب المبني على الجدارات

منتدى التربيه والتعليم


إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 05-31-2018, 12:04 PM   #1

عضو مميز vip

 







معلومات إضافية
  النقاط : 1
  الحالة :نيرمين حسن غير متواجد حالياً
 

افتراضي دورة التدريب المبني على الجدارات


[عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا]++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
يعلن عن بدء التسجيل في أحدث البرامج و الدورات التدريبية لــــ 2018 في مجال :
[عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا]++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
لمعرفة المحاور التدريبية للدورات وتاريخ وأماكن انعقادها الرجاء مراسلتي على الايميل باسم الدورة وسيتم الرد عليكم خلال مدة أقصاها 24 ساعة المنسقة | نيرمين حسن :
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Email || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا]
00966547946931 || 00971588072412
[عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا][عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا][عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا]++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
1. التطبيقات الالكترونية واستخداماتها في توظيف الموارد البشرية
Electronic applications and their uses in human resources recruitment
2. اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة
Preparation of effective human resources policies and procedures
3. الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف
Recent trends in functional paths planning, business restructuring and jobs design
4. الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)
Recent trends of Personnel (benefits and compensation)
5. الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم
Developed strategies of development, training, organization and evaluation
6. الاستراتيجية الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
Modern strategy in evaluation workers' performance using balanced scorecards
7. الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي
Replacement and formation of second class leaders and linking between functional and training path
8. الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي
Advanced management of human resources and matching the two paths training and functional
9. الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف
Modern rules in functions classification and analysis
10. البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
Integrated program to qualify the human resources manager
11. التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية
Strategic planning for human resources management
12. التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية
Practical training on HR functions
13. التدريب المبني على الجدارات
Competency-based training
14. التدريب الموجه بالآداء
Performance-oriented training
15. التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة
Employment, recruitment, retaining and promotion, according to the concept of merit
16. الماجستير المهني المصغر في إدارة الموراد البشرية والتدريب
Mini Master of professional Human Resources management and training
17. المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
Advanced standards of planning and preparing the internal regulations of human resources policies
18. المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي
Modern skills in matching functional path with training path
19. النظــم المتقدمـة للتخطيط والتنفيذ والتحكم والسيطرة على أحكام شؤون الموظفين
Advanced systems of planning, implementing and controlling on personnel provisions
20. إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة
Personnel policies and procedures in modern organizations
21. إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب
Managing the training activity planning, identifying the needs & preparing the training budgets
22. إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
Re-engineering of human resources according to the organization needs
23. إعداد أخصائى ومنسقى التدريب – استراتيجيات تدريب المدربين
Preparing training coordinators and specialists - Training of Trainers strategies
24. إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب
Preparing and qualifying of human resources specialists and training coordinators
25. أساسيات ادارة الموارد البشرية
Basics of human resources management
26. أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة
Cost measurement methods and return on investment in training and preparing the training packages
27. تأهيل مسئولي التدريب
Qualifying training officials
28. تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين
ABC staff analysis and effective strategies for dealing with each category of staff
29. تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية
Analysis and functions description, reviewing policies, systems and functional procedures
30. تخطيط الاستخلاف وفقا لمفهوم الجدارة
Succession planning according to merit concept
31. تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة ,بناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة
Manpower planning, advanced leadership, building and managing high achievement teams from the perspective of total quality management
32. تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد
Manpower planning and organization requirements forecasting
33. تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية
Personnel planning and managing from the administrative and legal aspects
34. تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية
Human resources - auditing, planning and following-up the development programs
35. تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز
Designing and managing the systems of wages, bonuses and incentives
36. تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية
Executing information technology in human resources development
37. تطبيقات الجودة الشاملة في الموارد البشرية
Applying the total quality in human resources
38. تطوير الأداء المؤسسي
Institutional performance development
39. تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية
Personnel information development using computer under the e-government
40. تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب
Training performance evaluation and measuring the economic return of training
41. تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية
Evaluating and measuring the effectiveness of human resources activity
42. تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
Distinctive technology in administrative development, human resources management and personnel
43. تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية
Organizing and planning the manpower, training, education and administrative development
44. تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
Developing the skills of personnel specialists and functional development
45. رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير
Raising the level of awareness in training management and development
46. فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية
E-management art of human resources in governmental departments
47. قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية
Measuring effectiveness of human resources, checking and developing the functional and organizational structures
48. مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية
Review and check HRM work
49. معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل
Standards of human resources effectiveness measurement on organizational performance within the frameworks
50. مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين
Skills of interviewing, selection and recruitment
51. مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين
Skills of identifying the subordinates training needs
52. مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي
Skills of organizational structures development and functional description
53. مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين
Job performance evaluation skills for managers and supervisors
54. مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
Indicators and key performance metrics of human resources management
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
للاطلاع على المزيد من الدورات التدريبية لعام 2018 و التعاقد يسعدنا تواصلكم على الايميل
[عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا]
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
1) [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] .
2)
[عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] .
3)
[عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] ||
4)
[عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] || [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا] .



من مواضيع نيرمين حسن :

0 قياسات الصهاريج والتنكات البترولية ومعايراتها_______31/1/2016_____10 أيام ______( جدة-تركيا)
0 دورة الفكر الإنذاري ومهارات التنبؤ الوقائي فى ادارة الأزمات____4/11/2018
0 دورات تدريبية في الهندسة الفنية والصيانة | الخليج للتدريب 2018
0 الاستطلاعات والتجارب الميدانية
0 البرنامج المتكامل لمديري مكاتب الوزراء والوكلاء والإدارة العليا

  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are معطلة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دورة التدقيق المالي المبني على تقييم المخاطر مركز itcc المركز الدولي للتدريب قسم الدورات والتدريب والاستشارات 0 10-24-2017 03:36 PM
" الأساليب المتقدمة في الاستقطاب والمقابلات والاختيار والتعيين المبني علي الجدارات " أكاديمية ميدل إيست قسم الدورات والتدريب والاستشارات 0 03-28-2016 11:12 AM
" الأساليب المتقدمة في الاستقطاب والمقابلات والاختيار والتعيين المبني علي الجدارات " أكاديمية ميدل إيست قسم الدورات والتدريب والاستشارات 0 05-18-2015 03:43 PM
دورة الأساليب المتقدمة في الاستقطاب والمقابلات والاختيار والتعيين المبني علي الجدارات ميدل أيست منتدى التربيه والتعليم 0 02-15-2015 03:42 PM
" الأساليب المتقدمة في الاستقطاب والمقابلات والاختيار والتعيين المبني علي الجدارات " أكاديمية ميدل إيست قسم الدورات والتدريب والاستشارات 0 12-12-2014 05:55 PM

انت الان في منتدى التربيه والتعليم تتصفح

دورة التدريب المبني على الجدارات

في منتدى سندباد


الساعة الآن 01:24 AM.
جميع المشاركات والمواضيع في منتدى سندباد لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارته بل تمثل وجهة نظر كاتبها
حقوق النسخ مسموحة لـ محبي نشر العلم و المعرفة - بشرط ذكر المصدر
يمنع وضع و تحميل البرامج و الالعاب المقرصنة و التى تحتوى على كراك أو كيجن أو سريال مسروق
All participants & topics in forum forum.sendbadnet.com  does not necessarily express the opinion of its administration, but it's just represent the viewpoint of its author
Privacy Policy

الموقع برعاية

  الاسهم ادب  اخر الاخبار  العاب صور   

الوصول السريع لاقسام منتدى سندباد تفسير الرؤى و الاحلام منتدى الهويات وتنمية المهارات المنتدى العام المنوع منتدى الحوار الجاد والهادف جدول البرامج التلفزيونيه الثقافيه و الاجتماعيه الحوادث والعجائب منتدى الصور عروض البوربوينت ديوان الاُدباء العرب ألعاب ومسابقات الاعضاء منتدى الفكاهه والفرفشة و الالغاز ملفات الفيديو و الصوتيات منتديات أفلام الرسوم المتحركة اليابانية Anime منتدى السياحة و السفر منتدى الأفلام وعالم السينما المنتدى الاسلامي العام إبداعات الأعضاء فى الشعر و الخواطر منتدى التربيه والتعليم الموسوعة العلمية منتدى الاثاث والديكور منتدى المطبخ والرشاقة والرجيم بحوث علمية منتدى اللغات الأجنبية تحميل كتب مجانية المنتدى الرياضي العام منتدى القصص الواقعيه منتدى البرامج الفضائيات والستلايت منتدى الألعاب الإلكترونيه للاجهزه و الكمبيوتر منتدى الكمبيوتر والانترنت العام اسواق الاسهم والعملات والسلع منتدى الازياء والمكياج والاناقة موسوعة الشعر و الخواطر المنقولة طلبات الاعضاء منتدى الصحافة والاعلام منتدى برامج الجوال منتدى القصه القصيره وفن الرسائل الادبيه منتدى الطفل والمرأه العام منتدى خدمات الجوال المنتدى الطبي العام منتدى الجوال العام الحراج الالكتروني مستعمل التوظيف والوظائف اصحاب المواقع منتدى الاصدقاء والتعارف المزيد
سندباد  
للأعلان بالموقع للاتصال بمدير الموقع من هنا
 
Powered by vBulletin® Version 3.8.4. Copyright ©2000 - 2018, سندباد
Copyright © Sendbad.Net powered by

Security team

 


SEO by vBSEO 3.2.0 ©2008, Crawlability, Inc.